Sociale economie: aspirinen of vitaminen voor de arbeidsmarkt?
Reeds herhaaldelijk werd betoogd dat een drastische verhoging van de werkzaamheidsgraad een prioritaire doelstelling is van het arbeidsmarktbeleid. We moeten dringend met meer mensen langer gaan werken. Dit impliceert dat de reguliere economie ook nadrukkelijker tewerkstellingskansen levert voor kansengroepen (50+ers, personen met een arbeidshandicap, laaggeschoolden,….). Soms zal dit niet anders kunnen dan door nieuwe vormen van arbeidsorganisatie of het creëren van aangepast werk.
Lees meer
2 opmerkingen:
Geachte
Met veel belangstelling heb ik dit artikel gelezen, eveneens dit van dit weekend in De Standaard nl. 10/11 april 2010. Ben nu 52 jaar, heb 32 jaar 'trouwe' dienst in één en dezelfde firma en men is mij momenteel aan het 'buitenpesten'(problemen met mijn directe chef).De hele situatie ie ongeveer al een jaar aan de gang, verschillende gesprekken hebben plaatsgevonden, de syndicale afgevaardigde is al tussenbeide gekomen, maar niets helpt. Ze kunnen (willen) me geen andere dienst toewijzen. Ik zou graag nog blijven werken, voel me nog wat jong om nu al alle dagen thuis te zitten, maar ze maken het mij echt moeilijk.
Wel, mijn haar komt er rechtop van te staan als ik de debatten op TV volg (onlangs nog op Canvas) om 50-plussers langer aan het werk te houden.
Werk half-time met tijdskrediet en volgens mij wringt daar het schoentje. Op onze dienst is er momenteel een interim begonnen, welke ik al gedeeltelijk heb moeten opleiden!!!De vraag is, hoelang kan iemand in zo'n situatie dit nog volhouden? De sfeer op de dienst is hierdoor verziekt.
Dit artikel is zeker voor publicatie vatbaar, maar anoniem gezien het 'nakende ontslag'.
Mvg
Geachte
Heb met veel andacht en belangstelling dit bericht gelezen, eveneens uw artikel in De Standaard van het weekend 10/11 april 2010. Als ik dit allemaal hoor en lees, eveneens de debatten onlangs op Canvas om 50-plussers langer aan het werk te houden, komt mijn haar rechtop te staan. Ikzelf ben 52 jaar en heb 32 jaar dienst bij het bedrijf waar ik werk. Men is mij echt aan het 'buitenpesten'. Verschillende gesprekken en tussenkomst van de vakbond leveren weinig of niets op. Dat men hier maar eens iets aan doet aan dergelijke toestanden.
Blijkbaar zijn er momenteel verschillende openstaande vacatures ! Men heeft wel eerst de 50-plussers aan de kant geschoven om achteraf jonge werkkrachten aan te werven. Schandalige toestanden noem ik dit !
Een reactie posten