Nieuw sociaal pact nodig!

Door de vergrijzing en de ontgroening van de beroepsbevolking zullen we met méér langer moeten werken. Anders kunnen we onmogelijk onze welvaart in stand houden. “Langer werken” zal enkel maar kunnen als het ook “anders werken” wordt. Het is immers onmogelijk om onze superproductieve spitsuurperiode tussen 25 en 45 jaar zomaar door te trekken tot 65 jaar. “Anders werken” vertrekt vanuit een arbeidsbestel dat “op een dergelijke manier wordt ingericht dat een mens er zijn hele lang aan kan deelnemen zonder uitgeput te raken en dat aldus bijdraagt aan de kwaliteit van diens leven”, zo stelt de Nederlandse SISWO-denktank. Deze andere inrichting wordt ook ingegeven door het feit dat de toekomstige arbeidsmarkt heel wat meer transities, bewegingen en combinaties zal kennen tussen werken en niet-werken. Anders werken, houdt in deze context dan ook in dat de loopbaanontwikkeling van elke burger centraal staat in het beleid van overheden én ondernemingen met méér en gelijk gespreide opleidingsmogelijkheden, een aangepaste arbeidsorganisatie met oog op “work-life balances”, een leeftijdsbewust personeelsbeleid en een kader dat regelmatige loopbaangesprekken mogelijk maakt. Vanzelfsprekend draagt het individu hierin ook eigen verantwoordelijkheden.

Lees meer