Rue des Chômeurs
Terwijl Johan Verminnen opgewekt over Brussel en zijn Rue des Bouchers zingt, stapelen de problemen zich in dezelfde stad op in de Rue des Chômeurs. De toestand van de Brusselse arbeidsmarkt wordt door vele commentatoren en werkveldorganisaties als een tikkende tijdbom omschreven. De onverantwoorde hoge ongekwalificeerde uitstroom uit het onderwijs en de precaire werkgelegenheidssituatie van de kansengroepen leiden tot een overconcentratie van kortgeschoolde – vaak allochtone – jongeren met weinig tewerkstellingsperspectieven.
Liefst één op drie jongeren in Brussel zit zonder baan maar in bepaalde Brusselse gemeenten loopt dit op tot 40 à 50%. Ruim één op vijf Brusselse jongeren heeft geen diploma secundair onderwijs op zak. Jongeren van allochtone origine zijn oververtegenwoordigd in de werkloosheidsstatistieken. De Brusselse jongerenorganisatie JES stelt onomwonden dat er in bepaalde wijken een mentaliteit is gegroeid waarbij de maandelijkse cheque van de RVA als een regulier salaris wordt beschouwd. De werkzoekendenpopulatie in Brussel wordt voorts gekenmerkt door een hoog aandeel van langdurig werklozen. Twee derden van de werkzoekenden is meer dan één jaar werkloos; bijna één op vijf is minstens vijf jaar werkloos.
Lees meer
3 opmerkingen:
Zolang onze 2 gemeenschappen het onderwijs zullen benaderen vanuit een Vlaams respectievelijk franstalig perspectief zal er geen oplossing gevonden (kunnen) worden. De situatie terplekke is dermate dat er één onderwijsstrategie moet komen die vertrekt vanuit het multietniosche, multilinguale in Brussel en niet tracht Zoetenaaie of morlanwez te transponeren op de grootstad - dat is schijnbaar vandaag te moeilijk en dus...
Laat ons doorgaan met ons communautair gehakketak
Beste Fons,
Als Overheidsmanager van het Jaar zou je je blik toch wat mogen verruimen. De socioloog Merton ontdekte in 1968 al het Mattheüs-effect: "hogere" sociale klassen profiteren duidelijk meer van sociale voorzieningen (subsidies, belastingvoordelen, maaltijdcheques, firmawagens, uitkeringen, renovatiepremies, cultuurwaardebons,..) dan anderen.
Let op voor dat typisch VDAB navelstaren: er zijn ook heel goede tewerkstellingsprojecten in Brussel: sociale restaurants, gemeentelijke stewards, het SMART interimbureau, enz..
België staat ervoor bekend dat de belastingen op personeel de hoogste ter wereld zijn. Welke maatregelen stel jij voor om werkgevers in Brussel meer personeel aan het werk te laten zetten ?
Er is namelijk werk genoeg hier, het probleem is het vinden van gekwalificeerde, meertalige en flexibele medewerkers. En (naar mijn ervaring) de meeste Vlaamse werkzoekenden in de VDAB sollicitanten-databank zien het trouwens niet zitten om in Brussel te komen werken. Heb je daar geen oplossing voor ?
Beste,
Verschillende vaststellingen in uw artikel (grote ongekwalificeerde uitstroom uit onderwijs, precaire situatie van kansengroepen, ...) hebben er binnen Selor toe geleid een project Elders Verworven Competenties op te starten. Uiteraard heeft een EVC-aanpak/valorisatie van competenties een veel breder effect, toch zullen kansengroepen er ten volle kan profiteren. Selor wil aan personen zonder diploma of met een lager diploma een uitweg bieden door hen de mogelijkheid te bieden een ‘instapkaart’ op dat niveau te behalen. De instapkaart is een potentieel inschatting of iemand kan functioneren op een bepaald niveau (A, B of C). Deze instapkaart (samen met 2 jaar ervaring in het domein) kan dus toegang geven tot een selectie voor een specifieke functie.
Momenteel staat een eerste toepassing gepland binnen de selectie van penitentiair bewakingsassistent. Vanaf juni zouden we deze aanpak willen structureel integreren in onze selectie-aanpak. Meer info zal binnenkort terug te vinden zijn op onze website www.selor.be
Met vriendelijke groeten,
Vincent Van Malderen
Projectverantwoordelijke EVC, Selor
Een reactie posten