Werven zonder scherven
Prof. Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit Rotterdam veroorzaakte recent deining met zijn stelling dat we over 5 jaar het brein van elke sollicitant zullen scannen. Als aanhanger van de neuro-economie wil hij kandidaten systematisch op hun psychopatisch gedrag testen en zo nagaan of deze kandidaten de juiste aanleg voor een bepaalde job hebben. Met de hersenscan kan men zien hoe de hersenen werken, of iemand autistisch of psychopaat is, of men onzekerheden dan wel twijfels tracht te verbergen.
Het menselijk gedrag wordt dus ontsloten. Iets niet in de haak, is dus aan de kant gezet.
Lees meer
1 opmerking:
Dag Fons,
ik heb met volle overtuiging het charter ondertekend. Ik ben ervan overtuigd dat een perfect cv maar ook diploma niet automatisch zal leiden tot succes ... om dan nog maar niet in te gaan over wat "succes" betekent. Ik heb soms het gevoel dat we teveel in "alles" of "niets"-terminologie denken en te weinig ruimte geven aan het competentiedenken. Ik kom "zelden" mensen tegen die over alle competenties beschikken om steeds, in alle omstandigheden adequaat te reageren. Mensen die zich bewust zijn van hun beperkingen kunnen zich meer gaan toeleggen op het ontwikkelen en inzetten van hun mogelijkheden en kwaliteiten. Op deze wijze zullen ze dan ook een betere, evenwichtige toegevoegde waarde kunnen leveren in een geheel, collectiviteit.
Een reactie posten