Sollicitatietips voor...bedrijven
Heb je ondernemingszin? Wil je een bloeiend bedrijf opstarten? Een gouden tip: start een consultancybureau dat sollicitatietrainingen organiseert … Neen, niet voor werkzoekenden, wel voor bedrijven! Door de vergrijzing en ontgroening van de beroepsbevolking zullen nieuwkomers op de arbeidsmarkt sowieso werkzekerheid hebben. Meer nog, zij zullen hun werkgever zelf kunnen kiezen. Bedrijven zullen zich dus moeten leren verkopen, gaan solliciteren bij kandidaat-werknemers.
Lees meer
1 opmerking:
De grote massa werklozen die werkzoeken zullen niet door de werkgever worden opgezocht.
Werkgevers zuleen daar steeds minder de tijd voor hebben, wegens te weinig werknemers.
Ik was zelf tot voor enkele jaren ondernemer met tot 35 werknemers,
Het moeilijkste dat ik bestendig meemaakte was het selecteren van goed personeel.
Gerard Wolters
Scherpenheuvel
Er zijn enkele sollicitatiegesprekken waarin beiden, de werkzoekende en de werkgever elkaar aftasten en proberen uit te vinden of ze het met elkaar zullen kunnen vinden .
Bij elk nieuw gesprek met dezelfde sollicitant zag ik een "andere" werkzoekende.
Dit is een te moeizaam proces met teveel verkeerde beslissingen langs beide kanten.
Veel lager opgeleide werkzoekenden zijn in het solliciteren "hulpbehoevend in de letterlijke zin Ook werkgevers weten dikwijls geen goede jobomschrijving te geven en hebben hulp nodig.
Mijn voorstel is: geef een sollicitant een begeleider mee die beide partijen in de ogen kan kijken.Er zal snel veel duidelijk worden over de bedoelingen van beiden, want daarin schuilt de kans voor een goede samenwerking.
Ik heb daar veel voorbeelden van.
Een verder gesprek waard?
Gerard Wolters
Een reactie posten