Schatten van vrouwen
De vrouwelijke populatie vormt vaak nog een verborgen arbeidsreserve die we te weinig aanspreken: werkzoekenden, werkneemsters die meer in hun mars hebben en huisvrouwen zeker niet te vergeten. Het cv van een huisvrouw toont ten onrechte een gat in de loopbaan. Als huisvrouw verwerf je juist competenties die sterk gegeerd zijn in verzorgende en managementondersteunende beroepen: flexibiliteit, organisatievermogen, empathie, doorzettingsvermogen, oplossingsgerichtheid. Deze troeven worden helaas genegeerd op de arbeidsmarkt.
Lees meer
3 opmerkingen:
Ik deel dezelfde mening, vrouwen zijn soms TE braaf. Wat houdt ons eigenlijk tegen? Het imago om als "bitch" versleten te worden als je op je strepen staat?
In de prostitutie nemen/krijgen vrouwen de rol van "underdog". Meestal in prostitutie verzeild, geteisterd door een pooier...die dan een man is. Een kleine weerspiegeling van de rol van de vrouw in deze maatschappelijke laag.
1)de wetgever heeft als taak een kader te creëren waarin elke burger zich op individuele wijze kan ontplooien. Ouderschap pas toe kennen als beide partners er ieder een deel van opnemen is inmenging in een pure privé-aangelegenheid. Onze maatschappij evolueert meer en meer naar een samenleving waarin de overheid alles gaat regelen. Laat mensen vrij, zorg voor een goede omkadering (vb.voldoende en flexibele kinderopvang) en je zal merken dat creativiteit, productiviteit en efficiëntie drastisch toenemen.
2)“Do you speak ‘woman’ ?” is de vraag die Aviva Wittenberg-Cox zich terecht stelt. Zij pleit als CEO van 20-first - één van Europa’s meest vooraanstaande gender consultancies – om de tweetaligheid te introduceren in de ondernemingen en hiermee bedoelt ze duidelijk niet de Nederlands-Franse taal (of welk andere combinatie) maar wel degelijk de 2 verschillende gendertalen. Door uw stelling dat vrouwen vaak te bescheiden zijn en zich niet genoeg laten zien, culpabiliseert u – vermoedelijk ongewild – de vrouwen opnieuw.
Enkel tweetalige organisaties die zowel de taal van mannen als de taal van vrouwen spreken, zullen in de nabije toekomst het grote potentieel van beide geslachten kunnen aanboren en de kwaliteiten van hun werknemers optimaal laten renderen met als bijkomend resultaat: tevreden, productieve en creatieve werknemers. Wie durft de eerste stap zetten?
Reactie op “schatten van vrouwen”
1)de wetgever heeft als taak een kader te creëren waarin elke burger zich op individuele wijze kan ontplooien. Ouderschap pas toe kennen als beide partners er ieder een deel van opnemen is inmenging in een pure privé-aangelegenheid. Onze maatschappij evolueert meer en meer naar een samenleving waarin de overheid alles gaat regelen. Laat mensen vrij, zorg voor een goede omkadering (vb.voldoende en flexibele kinderopvang) en je zal merken dat creativiteit, productiviteit en efficiëntie drastisch toenemen.
2)“Do you speak ‘woman’ ?” is de vraag die Aviva Wittenberg-Cox zich terecht stelt. Zij pleit als CEO van 20-first - één van Europa’s meest vooraanstaande gender consultancies – om de tweetaligheid te introduceren in de ondernemingen en hiermee bedoelt ze duidelijk niet de Nederlands-Franse taal (of welk andere combinatie) maar wel degelijk de 2 verschillende gendertalen. Door uw stelling dat vrouwen vaak te bescheiden zijn en zich niet genoeg laten zien, culpabiliseert u – vermoedelijk ongewild – de vrouwen opnieuw.
Enkel tweetalige organisaties die zowel de taal van mannen als de taal van vrouwen spreken, zullen in de nabije toekomst het grote potentieel van beide geslachten kunnen aanboren en de kwaliteiten van hun werknemers optimaal laten renderen met als bijkomend resultaat: tevreden, productieve en creatieve werknemers. Durf jij de uitdaging aan ?
Een reactie posten