Activerend Arbeidsrecht?!
Het huidige Vlaamse model van de sluitende aanpak is nog uniek in België omdat het elke werkzoekende omvat. Zowel de kortdurig als de langdurig werklozen krijgen een aanbod van begeleiding, bemiddeling en/of opleiding. De VDAB bereikt circa 98% van alle werkzoekenden zodat de sluitendheid quasi gegarandeerd is. Geen enkele werkzoekende glipt tussen de mazen van het begeleidingsnet. Tegenover dit recht op begeleiding en opleiding staat de plicht van de werkzoekende om elk passend aanbod te aanvaarden. Indien de werkzoekende deze plicht niet aanvaardt, wordt zijn of haar dossier overgemaakt aan de RVA zodat deze de nodige beslissingen kan nemen met betrekking tot het recht op werkloosheidsuitkeringen. Het werkloosheidsstelsel kent aldus vandaag een activerende systematiek. Ook in andere, belendende beleidsdomeinen werden activeringsstappen gezet onder meer met betrekking tot het leefloon, het herinschakelingsbeleid voor personen met een handicap en sociale zekerheidsmaatregelen ten aanzien van de tewerkstelling van bepaalde doelgroepen.
Lees meer
1 opmerking:
Hello! Hier ben ik dan weer ... hopelijk niet als enige die reageert.
Ja, de cijfers in Oostende liegen er niet om. De nieuwe aanpak van de VDAB werpt vruchten af. Zo is er o.a. een daling van ca 50% bij de jeugdwerkloosheid!
Iedereen heeft belang bij deze activerende aanpak: bedrijven en toeleiders vinden geschikte kandidaten; kandidaten vinden beter aangepaste jobs dankzij de begeleiding en vooral, gezien de omgekeerde bevolkingspyramide, kunnen meer tewerkgestelden helpen ons sociaal stelsel te blijven ondersteunen.
De vernieuwende aanpak binnen Club 50+ helpt hier ook bij. Meer 50 plussers dan men denkt zijn bereid - en zelfs sterk vragende partij - om (langer) te werken.
Dus de werkloosheidscijfers dalen hierdoor op termijn over alle leeftijden heen!
Misschien is het mijn gebrek aan expertise op het vlak van het herinschakelingsbeleid voor personen met een handicap, maar mijn indruk is dat hier toch nog één en ander verder dient ondersteund te worden. Gelukkig zit deze doelgroep in een emancipatiegolf, maar bedrijven volgen deze tendens niet gelijktijdig. Voor toeleiders en begeleiders is dit
nog steeds een zeer delicate en moeilijke situatie.
Misschien dat iemand van de bloglezers hier raad kan geven of tips en/of info kan uitwisselen?
Een reactie posten