10

Tiens, vandaag vier ik 10 jaar bloggen voor HR Square, 10 jaar ‘Quoi Leroy?’ ...

Het cijfer 10 speelde geregeld een rol in mijn blogs. Zo had ik het over de ‘10 geboden van het HR beleid’ in HR Square van juli 2009.

Ik som ze hier nog even op :
Bovenal gebruik de competentietaal
Zoek niet ijdel, kies een Waal
Heilig steeds het belang van levenslang leren
Ook de 55+ ers zult ge eren
Dood geen maar gebruik diversiteit
Doe niets wat vrouwen mijdt
Vlucht de grijze-pakken-dans
Geef ook oud-medewerkers een kans
Wees open, gebruik alle kanalen
Begeer nooit de chef zijn kwalen

En dan waren er de 10 fictieve Suske en Wiske albums, telkens met een allitererende titel verwijzend naar een arbeidsmarktthema , gebundeld in een column ‘De knagende knelpunten’ (HR Square februari 2011) :
De gretige grijsaard
De omgeschoolde ornitholoog
De Waalse weldoener
Het bedreven bedrijf
De competente collega
De lenige leerder
Het gewapend gewest
De activerende aanpak
De witte werver
De Krimson crisis

Of meer recent in HR Square van november 2017 over ‘10 HR kemels die werkgevers beter vermijden’ :
Werf jezelf
Publiceer vacatures direct extern
Stel duidelijke en vaste functieprofielen op
Zorg voor verjonging
Leren is voor op school, niet voor op het werk
Verkies diploma’s boven competenties
Waarden en menselijke relaties zijn voor buiten de werk(m)uren
Buiten is buiten
Medewerkers moeten zich aanpassen, niet het bedrijf
De chef heeft altijd gelijk

Het zal jullie niet verbazen dat volgende kernbegrippen steeds in mijn blogs opduiken : diversiteit, levenslang leren, competentiemanagement, innovatieve arbeidsorganisatie, loopbaandenken, ...

Hoe quoteren jullie je organisatie van 1 tot 10 op deze thema’s? Een 10?! Speel dan de Bolero van Ravel maar af!