Denk nu niet
dat de medische wetenschap al zo geëvolueerd is dat we dit soort “profiel” voor
de arbeidsmarkt kunnen creëren... En toch het bestaat! En het hoeft zelfs geen
witte raaf te zijn...
Het idee van
verzekeraar Delta Lloyd is even eenvoudig als geniaal. Koppel de ervaring van
je “meer ervaren werknemers” aan het profiel van jonge kandidaten. Verrijk hun
CV door de jarenlange ervaring van hun bedrijfspeter, -meter of mentor te
integreren in het competentieprofiel van de jonge kandidaat. Zo hebben deze
jongeren meteen werkervaring! Bedrijven die dit niet doen, miskennen niet alleen
het ervaringspotentieel van hun zittende werknemers maar hebben evenmin een
coachende HR-aanpak... Zij valoriseren niet de aanwezige competenties en houden
nieuwe competenties door een weinig innovatief personeelsbeleid buiten.
Dit is een spijtige
ontwikkeling nu we vaststellen dat het aantal vacatures waarvoor men
werkervaring vraagt zeer sterk is toegenomen sedert 2009. De laatste twee jaren
zijn er meer vacatures met werkervaring als vereiste dan zonder werkervaring.
Uit onze recente bevraging bij jongeren blijkt dan weer dat ze het gebrek aan
werkervaring als grootste struikelblok aanhalen om werk te vinden. Aan de
andere kant van het arbeidsmarktspectrum worden “oudere” werknemers massaal “uitgestoten”
en wordt hun werkervaring te weinig gevaloriseerd.
Met het
Generatiegeschenk en het Platform Ervaringsoverdracht wil Delta Lloyd in samenwerking
met VOKA, Business & Society en VDAB iets concreets aan deze paradox op de
arbeidsmarkt doen. Koppel het verworven kapitaal aan inzicht, wijsheid en
ervaring in onze bedrijven en economie aan het op te bouwen kapitaal van de
nieuwkomers op de arbeidsmarkt zodat geen enkele jongere zonder werkervaring
blijft maar met de werkervaring van zijn “oudere” collega’s kan uitpakken.
Organiseer “duo sprongen” in jouw onderneming waarbij ‘instapper” en “(toekomstige)stopper”
hun lot aan mekaar verbinden en gaan voor een unieke win-win-beleving!
Tof idee!
Tijd om het daadwerkelijk te implementeren! En laat ons daarbij creatief
blijven... Waarom bijvoorbeeld ook niet systematisch toepassen bij jongeren die
stages volgen in bedrijven... Zo verrijken ze hun CV.
Klaar voor
een duosprong?
Fons Leroy
Gedelegeerd bestuurder VDAB
Gedelegeerd bestuurder VDAB
Geen opmerkingen:
Een reactie posten