Werken met en aan welzijn

Uit de sluitende begeleidingsaanpak van werklozen is gebleken dat ca. 20% van de langdurig werkzoekenden kampt met een niet-arbeidsmarktgerelateerde problematiek: psychosociale problemen, ernstige medische beperkingen, verslavingsproblemen, generatiearmoede en diepe uitsluiting, persoonlijke levenskwetsuren, etc. De omvang van deze groep varieert van ca. 10% bij de -25-jarigen tot 25% bij de +40-jarigen. Door de opstapeling van deze niet-arbeidsmarktgerelateerde problemen kunnen deze werkzoekenden niet worden toegeleid naar de arbeidsmarkt. Meer zelfs: het is niet duidelijk of, hoe en wanneer ze een professioneel re-integratietraject kunnen worden aangeboden. Daarom moet er eerst een duidelijkere diagnose en screening van hun problematiek gebeuren en een aangepast sociaal adaptatietraject worden opgesteld. Deze analyse maken we niet alleen als VDAB. Ook de OCMW-voorzitter van Antwerpen stelde eind vorig jaar hetzelfde vast bij een deel van de leefloonpopulatie.

Lees meer

Geen dopgeld, wel jobgeld!?

Onder deze titel hield ik in het Open Forum van het Steunpunt Werkgelegenheid Arbeid en Vorming in 1997 een pleidooi voor een meer activerend arbeidsmarktbeleid. De nadruk lag in België immers te zeer en eenduidig op de werkloosheidsverzekering en te weinig op de herinschakeling van werkzoekenden. De inkomensvoorzieningen zoals de werkloosheids- en wachtuitkeringen zouden moeten worden omgebogen zodat ze de werkzoekenden de mogelijkheid bieden om actief te participeren in het arbeidsbeleid of hun opleidingsniveau te verhogen. Het omploegen van werkloosheidsuitkeringen naar werkuitkeringen staat in deze visie centraal.

Lees meer

W3 = W2 x kgv (W,W,W)

Het recente rapport van de Studiecommissie voor de Vergrijzing drukt ons nogmaals met de neus op de feiten: de vergrijzing is enkel betaalbaar indien we onze werkzaamheidsgraad structureel kunnen optrekken. Hoe meer activering via betaalde arbeid, ook van de 55 plussers, hoe betaalbaarder de vergrijzingsfactuur wordt. Helaas staan vandaag alle arbeidsmarktlichten op rood: de werkloosheid stijgt fel, het aantal collectief ontslagen gaat onverminderd voort, het globaal aantal vacatures neemt af, de tijdelijke werkloosheid zit op een hoog niveau, de aansluitingsmotor tussen onderwijs en arbeidsmarkt is hevig aan het sputteren en de uitstoot van kansengroepen neemt toe. Volgens de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid zou de werkgelegenheidsgraad tegen 2010 dermate fors achteruitgaan dat we de sinds 2003 geboekte vooruitgang, volledig zouden kwijtspelen.

Lees meer

Prikken of vooruitblikken

Het houdt niet op! Na de financiële crisis die vorig jaar opdook, werden we getroffen door een vlaag van economische rampspoed. Alsof dat nog niet genoeg was, kwam daar met de Mexicaanse griep nog een pandemie bovenop. Wat de calamiteiten van tegenwoordig met elkaar gemeen hebben, is dat ze ontstaan zijn aan de andere kant van de wereld, maar hun dreiging en impact ook in onze bedrijven en woningen laten voelen. Als dusdanig confronteren ze ons ‘aan den lijve’ met wat ‘globalisering’ concreet betekent, niet alleen op maatschappelijk en macro-economisch vlak, maar ook voor wat ons als individuen zeer nabij is, namelijk onze lichamen en loopbanen. Op die manier dwingen de financieel-economische crisis en de grieppandemie ons om onder ogen te zien hoe kwetsbaar de arbeidsmarkt is voor bedreigingen van buitenaf, hoe afhankelijk van ontwikkelingen in andere levensdomeinen dan enkel dat van de arbeid op zich. De werkloosheidscijfers maken maand na maand duidelijk dat de arbeidsmarkt tijdens de voorbije bloeiperiode zeker niet immuun is geworden voor alarmsituaties.

Lees meer

Conditietraining voor bedrijven

Hoewel de crisis heel wat werkgevers doet afzien, is het essentieel dat ze zorg blijven dragen voor de gezondheid van hun onderneming om op langere termijn te kunnen overleven. Die visie vormt ook het uitgangspunt van een wereldwijd onderzoek dat Arthur D. Little onlangs uitvoerde om te achterhalen wat de crisis voor bedrijven betekent en hoe ze zich kunnen voorbereiden op het herstel. Uit dat onderzoek kan afgeleid worden dat er een drietal types van acties zijn die volgens de geënquêteerde bedrijfsleiders van vitaal belang zijn om sterker uit de crisis te komen: zogenaamde ‘hygiëne’-acties, ‘fitness’-acties en ‘krachttraining’-acties. Hygiëne-acties zijn erop gericht om te voorkomen dat een bedrijf besmet raakt door de crisis en verder begint te verzwakken. Men probeert het bedrijf zo gezond mogelijk te houden door het invoeren van tijdelijke werkloosheid, crisistijdskrediet, collectieve arbeidsduurvermindering, inleverings-cao’s, jobrotatie, etc. Herstructureringen zijn te mijden, maar als er niet aan te ontkomen valt, moet er eerste hulp bij ontslag geboden worden. Die hulp bestaat uit het opzetten van een tewerkstellingscel, kwalitatief outplacement, “tailor made” – bemiddelingsdiensten en attestering van in het bedrijf verworven competenties.

Lees meer

Keynes, where are you?

Dat er nog enige tijd zware wolken boven onze arbeidsmarkt drijven, mag blijken uit de recente prognoses van het Planbureau. In 2011 dreigt er een naoorlogs recordaantal werklozen te zijn. De Belgische werkloosheid zou tegen dan met bijna 200.000 eenheden toenemen en de winst inzake stijging van de werkzaamheidsgraad die de laatste 5 jaar geboekt werd, zou in één klap vernietigd zijn. Binnen deze evolutie delen de kansengroepen (50 plussers, personen van allochtone origine, kortgeschoolden,….) weer in de hardste klappen.

Lees meer

Leer krachten ontdekken

Al geruime tijd dring ik er bij werkgevers op aan om bij het rekruteren niet enkel oog te hebben voor de diploma’s die kandidaten kunnen voorleggen, maar ook – en vooral – voor de competenties waarop ze kunnen bogen. Zoals blijkt uit de studie schoolverlaters van de VDAB, is een diploma doorgaans een noodzakelijke voorwaarde voor een vlotte intrede in de arbeidsmarkt. Maar vanuit een loopbaanperspectief zijn de ‘niet op de schoolbanken verworven’ competenties meestal representatiever voor het professionele potentieel van werkzoekenden en werknemers dan alleen hun scholingsgraad of onderwijskwalificaties. Rekening houden met competenties bij het screenen en selecteren van kandidaten, biedt bovendien heel wat meer mogelijkheden om de beschikbare arbeidsreserve ten volle te benutten en vacatures efficiënt in te vullen. En dat is zeker geen overbodige luxe als het gaat om knelpuntvacatures.

Lees meer

Keukenrebel of chefkok? Plaats voor iedereen.

“Kok worden in 6 maanden? Goed zot!” was de niet mis te verstane reactie van een Vlaamse chef op de koksopleidingen die de VDAB organiseert voor werkzoekenden. Volgens de topkok doet dat aanbod afbreuk aan het moeizaam verworven vakmanschap van de professionele koks. Bovendien zou het bij de onervaren, maar daarom niet minder ambitieuze werkzoekenden onrealistische verwachtingen scheppen. In één ruk door trekt de man de expertise van de betrokken instructeurs in twijfel.

Het stoot me tegen de borst dat de kwaliteit en arbeidsmarktcompatibiliteit van onze cursussen rücksichtlos onderuit gehaald wordt, dat van onze cursisten een bijna karikaturaal beeld opgehangen wordt en dat onze toegewijde instructeurs hier nogal gratuit gebruskeerd worden. Ik ben ervan overtuigd dat ons aanbod wel degelijk nuttig en noodzakelijk is, net zoals ik ervan overtuigd ben dat de Vlaamse chef zich vergist in onze motieven en objectieven bij het organiseren van (horeca-)opleidingen.

Lees meer

Knelpunteconomie

De afgelopen weken en dagen werden er wederom verscheidene collectieve ontslagen aangekondigd. In de media is er al sprake van een ‘tweede herstructureringsgolf’. Ook de recent alarmerende boodschappen van Paul Soete (Agoria) en Rudy De Leeuw (ABVV) doen vermoeden dat de economische crisis in het tweede kwartaal van dit jaar nog heel wat meer schade zal aanrichten op de Vlaamse arbeidsmarkt.

Het is een illusie te denken dat de lijst van de knelpuntberoepen sterk zal gereduceerd worden omwille van de huidige recessie. Door de vergrijzing en ontgroening van de beroepsbevolking stevenen we voor heel wat beroepen af op zware kwantitatieve tekorten naast de al bestaande kwalitatieve mismatch op de arbeidsmarkt. De knelpunteconomie staat dan ook voor de deur.

Lees meer

School's out!?

Wie kan niet meezingen met “School’s Out” van Alice Cooper? “Out for summer, out till fall. We might not come back at all. School’s out forever, school’s out for summer. School’s out completely”. Deze hit uit 1972 bezorgde mijn ouders en hun generatiegenoten de nodige kopbrekens, niet in het minste omwille van het uiterlijk van Alice Cooper … veelal ten onrechte. In het onderwijs is “School’s out” helaas weer populair en vormt het voor teveel jongeren de echte eindtermen. Uit een recente studie van het Universitair Steunpunt Studie- en Schoolloopbanen blijkt immers dat 14,5% van de Vlaamse leerlingen de school verlaat zonder diploma of getuigschrift. Bij de jongens loopt dit percentage zelfs op tot 17,5%, bijna één op vijf jongens komt dus ongekwalificeerd op de arbeidsmarkt. Voor hen telt meestal het gevoel van “no more pencils, no more books, no more teacher’s dirty looks“.

Lees meer