School's out!?

Wie kan niet meezingen met “School’s Out” van Alice Cooper? “Out for summer, out till fall. We might not come back at all. School’s out forever, school’s out for summer. School’s out completely”. Deze hit uit 1972 bezorgde mijn ouders en hun generatiegenoten de nodige kopbrekens, niet in het minste omwille van het uiterlijk van Alice Cooper … veelal ten onrechte. In het onderwijs is “School’s out” helaas weer populair en vormt het voor teveel jongeren de echte eindtermen. Uit een recente studie van het Universitair Steunpunt Studie- en Schoolloopbanen blijkt immers dat 14,5% van de Vlaamse leerlingen de school verlaat zonder diploma of getuigschrift. Bij de jongens loopt dit percentage zelfs op tot 17,5%, bijna één op vijf jongens komt dus ongekwalificeerd op de arbeidsmarkt. Voor hen telt meestal het gevoel van “no more pencils, no more books, no more teacher’s dirty looks“.

Lees meer

Iedereen is gelijk in de werkloosheid

De economische crisis heeft het aanslepende debat over het onderscheid tussen arbeiders en bedienden in het arbeidsrecht opnieuw prominent op de agenda gezet. Dat onderscheid ontzegt bedienden de toegang tot het stelsel van de tijdelijke werkloosheid. Daardoor lopen ze een verhoogd risico om in de volledige werkloosheid te belanden wanneer bedrijven door de recessie moeten overgaan worden tot personeelsbezuinigingen. Tijdelijke werkloosheid blijkt namelijk één van de meest populaire oplossingen om op korte termijn gedwongen ontslagen te vermijden (zoals ook de toename van het aantal tijdelijk werklozen met momenteel meer dan 80% op jaarbasis uitwijst). Het stelsel biedt werkgevers de mogelijkheid om talent in huis te houden, zodat de nodige competenties onmiddellijk weer voorhanden zijn zodra de economie weer opveert. Ook voor werknemers is het verkieslijker om tijdelijk minder te gaan werken, dan om helemaal geen baan meer te hebben.

Lees meer

LIFO? FIFO? NEEN, DIFO!

Het World Economic Forum wijst in zijn Global Competitiveness Report voor België steevast op de rigiditeiten van onze arbeidsmarkt als rem op de competitiviteit en de werkgelegenheidsgraad. Vaak wordt dan enkel de overheidsreglementering, het arbeids- en ontslagrecht, onder een kritische loep gehouden maar vergeet men aandacht te besteden aan halsstarige “gebruiken” van de andere spelers op de arbeidsmarkt. Sommige gebruiken komen nu weer op de voorgrond. In periodes van economische recessie duiken immers de LIFO- en FIFO-ontslagpraktijken weer op als eenvoudige, lineaire en niet-arbitraire toepassingen. Beide ontslagpraktijken steunen evenwel op totaal achterhaalde concepten en realiteiten.

Lees meer

Werven zonder scherven

Prof. Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit Rotterdam veroorzaakte recent deining met zijn stelling dat we over 5 jaar het brein van elke sollicitant zullen scannen. Als aanhanger van de neuro-economie wil hij kandidaten systematisch op hun psychopatisch gedrag testen en zo nagaan of deze kandidaten de juiste aanleg voor een bepaalde job hebben. Met de hersenscan kan men zien hoe de hersenen werken, of iemand autistisch of psychopaat is, of men onzekerheden dan wel twijfels tracht te verbergen. Het menselijk gedrag wordt dus ontsloten. Iets niet in de haak, is dus aan de kant gezet.

Lees meer

Wees je eigen loopbaanbob!

Externe factoren hebben vaak een invloed op het verloop van een loopbaan. Ook toeval kan een grote rol spelen. In plaats van af te wachten wat er op je afkomt, kun je ook zelf bewust stappen zetten. We beseffen te weinig dat we zelf aan het stuur zitten van onze loopbaan. We zetten een aantal zaken op een rij waar je als je eigen ‘loopbaanbob’ kunt op letten.

Lees meer

Securibility

Het sociale beleid is aan een paradigmawissel toe. De fundamenten van de verzorgingsstaat zijn immers achterhaald. De oude premissen zoals “life time employment”, het kostwinnersmodel, het accent op inkomensverzekering, de verzekering tegen “oude” risico’s inzake inkomensverlies (werkloosheid, ziekte,…) en een verwachte leeftijdsgrens van 70 jaar, moeten worden vervangen door nieuwe uitgangspunten zoals “life time development”, het participatiemodel, de activeringsklemtoon, de verzekering tegen “nieuwe” risico’s inzake participatieverlies (laaggeschooldheid, gebrek aan kinderopvang,…) en een verwachte levensduur van 80 à 85 jaar. Deze paradigmashift wordt vaak vastgehangen aan het begrip “flexicurity”, een contaminatie van “flexibility” en “security”.

Lees meer

C2C

“Afval is voedsel”, zo luidt de titel van het boek waarin de befaamde eco-denkers William McDonough en Michael Braungart een radicale koerswijziging presenteren op het vlak van productontwikkeling. Terwijl de huidige generatie producten een levenscyclus doorlopen die zich uiteindelijk altijd afspeelt tussen ontstaan (‘de wieg’) en vergaan (‘het graf’), gaan de auteurs uit van een ‘wieg tot wieg’-cyclus (‘cradle to cradle’). In plaats van te streven naar ‘minder schadelijke’ ontwerpen (gezond, zuinig, recycleerbaar), pleiten zij voor producten die ook bij hergebruik niet aan kwaliteit inboeten en zelfs een ecologische meerwaarde opleveren. Ter illustratie kan verwezen worden naar het project van tapijtproducent DESSO om gebruikte tapijten van klanten terug te halen en opnieuw te verwerken of naar de Ford Model U, een concept-auto samengesteld uit materialen die ofwel technisch volledig recupereerbaar zijn ofwel biologisch afbreekbaar.

Lees meer

EHBO

Met een economische recessie voor de deur worden ondernemingen gedwongen om tot ontslagen over te gaan. Toch mag dit niet blindelings gebeuren want dan verliest men mogelijke kansen bij een heropleving van de economie. Dan zal zich immers weer de structurele schaarste op de arbeidsmarkt in zijn volle scherpte laten voelen. Men moet zich dus goed bezinnen over het actueel ontslagbeleid. Een Handleiding Bij Ontslagen kan hierbij behulpzaam zijn. Daarom deze vuistregels.

Lees meer

Geen banen die gaan lopen... wel loopbanen!

Er hangen donkere wolken boven de arbeidsmarkt en een lang zwaar onweer is op komst. De laatste weken werden we geconfronteerd met hallucinante cijfers betreffende het recente jobverlies in de USA, de massale sluiting van bedrijven in China, de neerwaarts bijgestelde “groei”-prognoses van de Europese Centrale Bank en de verwachte toename van de werkloosheid in België. Volgens de laatste vooruitzichten zullen in ons land enkele tienduizenden banen gaan lopen. De vraag stelt zich of we in deze tijden wel rekening houden met de lessen van het verleden en de structurele wijzigingen van onze toekomstige arbeidsmarkt niet uit het oog zullen verliezen. Gaan de oudere werknemers weer de dupe zijn van de herstructureringen en sluitingen? Zullen de kansengroepen die het laatst werden aangeworven, via het “last in, first out”-principe, weer massaal “geslachtofferd” worden? Wordt er opnieuw eerst gesneden in de opleidings- en innovatiebudgetten? Zal een verminderd jobaanbod de druk op het activeringsbeleid doen afnemen? Draaien we de diversiteitskraan wat dicht?

Lees meer

Het einde van de arbeidsovereenkomst

Het boek, de film, de musical. Hoe het ook verteld wordt, het verhaal van Daens confronteert ons met de haast onvoorstelbare werkomstandigheden van het proletariaat tijdens de industriële revolutie. De dominantie van de fabrieksbazen was totaal en leidde tot bittere sociale onrechtvaardigheid. Pas na decennia emancipatiestrijd kwam een evenwichtiger verhouding tussen de patrons en het werkvolk tot stand. De wederzijdse rechten en plichten werden zwart op wit vastgelegd in een arbeidsovereenkomstenwetgeving. Die vormt sindsdien als het ware een neutrale en objectieve buffer tussen de als tegenstrijdig gepercipieerde belangen van werknemers en werkgevers.

Lees meer