Werven zonder scherven

Prof. Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit Rotterdam veroorzaakte recent deining met zijn stelling dat we over 5 jaar het brein van elke sollicitant zullen scannen. Als aanhanger van de neuro-economie wil hij kandidaten systematisch op hun psychopatisch gedrag testen en zo nagaan of deze kandidaten de juiste aanleg voor een bepaalde job hebben. Met de hersenscan kan men zien hoe de hersenen werken, of iemand autistisch of psychopaat is, of men onzekerheden dan wel twijfels tracht te verbergen. Het menselijk gedrag wordt dus ontsloten. Iets niet in de haak, is dus aan de kant gezet.

Lees meer

Wees je eigen loopbaanbob!

Externe factoren hebben vaak een invloed op het verloop van een loopbaan. Ook toeval kan een grote rol spelen. In plaats van af te wachten wat er op je afkomt, kun je ook zelf bewust stappen zetten. We beseffen te weinig dat we zelf aan het stuur zitten van onze loopbaan. We zetten een aantal zaken op een rij waar je als je eigen ‘loopbaanbob’ kunt op letten.

Lees meer

Securibility

Het sociale beleid is aan een paradigmawissel toe. De fundamenten van de verzorgingsstaat zijn immers achterhaald. De oude premissen zoals “life time employment”, het kostwinnersmodel, het accent op inkomensverzekering, de verzekering tegen “oude” risico’s inzake inkomensverlies (werkloosheid, ziekte,…) en een verwachte leeftijdsgrens van 70 jaar, moeten worden vervangen door nieuwe uitgangspunten zoals “life time development”, het participatiemodel, de activeringsklemtoon, de verzekering tegen “nieuwe” risico’s inzake participatieverlies (laaggeschooldheid, gebrek aan kinderopvang,…) en een verwachte levensduur van 80 à 85 jaar. Deze paradigmashift wordt vaak vastgehangen aan het begrip “flexicurity”, een contaminatie van “flexibility” en “security”.

Lees meer

C2C

“Afval is voedsel”, zo luidt de titel van het boek waarin de befaamde eco-denkers William McDonough en Michael Braungart een radicale koerswijziging presenteren op het vlak van productontwikkeling. Terwijl de huidige generatie producten een levenscyclus doorlopen die zich uiteindelijk altijd afspeelt tussen ontstaan (‘de wieg’) en vergaan (‘het graf’), gaan de auteurs uit van een ‘wieg tot wieg’-cyclus (‘cradle to cradle’). In plaats van te streven naar ‘minder schadelijke’ ontwerpen (gezond, zuinig, recycleerbaar), pleiten zij voor producten die ook bij hergebruik niet aan kwaliteit inboeten en zelfs een ecologische meerwaarde opleveren. Ter illustratie kan verwezen worden naar het project van tapijtproducent DESSO om gebruikte tapijten van klanten terug te halen en opnieuw te verwerken of naar de Ford Model U, een concept-auto samengesteld uit materialen die ofwel technisch volledig recupereerbaar zijn ofwel biologisch afbreekbaar.

Lees meer

EHBO

Met een economische recessie voor de deur worden ondernemingen gedwongen om tot ontslagen over te gaan. Toch mag dit niet blindelings gebeuren want dan verliest men mogelijke kansen bij een heropleving van de economie. Dan zal zich immers weer de structurele schaarste op de arbeidsmarkt in zijn volle scherpte laten voelen. Men moet zich dus goed bezinnen over het actueel ontslagbeleid. Een Handleiding Bij Ontslagen kan hierbij behulpzaam zijn. Daarom deze vuistregels.

Lees meer

Geen banen die gaan lopen... wel loopbanen!

Er hangen donkere wolken boven de arbeidsmarkt en een lang zwaar onweer is op komst. De laatste weken werden we geconfronteerd met hallucinante cijfers betreffende het recente jobverlies in de USA, de massale sluiting van bedrijven in China, de neerwaarts bijgestelde “groei”-prognoses van de Europese Centrale Bank en de verwachte toename van de werkloosheid in België. Volgens de laatste vooruitzichten zullen in ons land enkele tienduizenden banen gaan lopen. De vraag stelt zich of we in deze tijden wel rekening houden met de lessen van het verleden en de structurele wijzigingen van onze toekomstige arbeidsmarkt niet uit het oog zullen verliezen. Gaan de oudere werknemers weer de dupe zijn van de herstructureringen en sluitingen? Zullen de kansengroepen die het laatst werden aangeworven, via het “last in, first out”-principe, weer massaal “geslachtofferd” worden? Wordt er opnieuw eerst gesneden in de opleidings- en innovatiebudgetten? Zal een verminderd jobaanbod de druk op het activeringsbeleid doen afnemen? Draaien we de diversiteitskraan wat dicht?

Lees meer

Het einde van de arbeidsovereenkomst

Het boek, de film, de musical. Hoe het ook verteld wordt, het verhaal van Daens confronteert ons met de haast onvoorstelbare werkomstandigheden van het proletariaat tijdens de industriële revolutie. De dominantie van de fabrieksbazen was totaal en leidde tot bittere sociale onrechtvaardigheid. Pas na decennia emancipatiestrijd kwam een evenwichtiger verhouding tussen de patrons en het werkvolk tot stand. De wederzijdse rechten en plichten werden zwart op wit vastgelegd in een arbeidsovereenkomstenwetgeving. Die vormt sindsdien als het ware een neutrale en objectieve buffer tussen de als tegenstrijdig gepercipieerde belangen van werknemers en werkgevers.

Lees meer

De HR als CEO!

Hoeft het gezegd dat onze bedrijven voor onnoemelijke uitdagingen staan in het licht van de globalisering en de toenemende mondiale competitiviteit. Alsof dat niet genoeg, is worden ze ook nog eens geconfronteerd met structurele kraptes op de arbeidsmarkt. De vergrijzing en de ontgroening van de beroepsbevolking zorgt in Vlaanderen en België immers voor een sterk afnemend arbeidsaanbod. Een recente studie van Prof. Luc Sels toont aan hoe quasi alle bedrijfssectoren tussen nu en circa 8 à 10 jaar heel concreet zullen getroffen worden door een vrij massieve uitstroom van grijs talent. Niet voor niets dus dat op de arbeidsmarkt veldslagen worden gevoerd met ronkende titels om talent aan te trekken: The War for Talent … The Battle for the Brains … Deze films zullen nog enige tijd kaskrakers blijven op het arbeidsmarktscherm. Zeker nu onze economische groeipolen - de kenniseconomie én de diensteneconomie - afhangen van het inzetten van menselijke competenties. In deze talentenjacht komt het human resources management in de ondernemingen centraal te staan. Dit management zal de nodige sociale innovativiteit moeten tonen om de juiste talenten te detecteren, te investeren in de loopbaanontwikkeling van medewerkers en de nodige opleidingskansen te bieden. Het begint al met een andere kijk op talent.

Lees meer

Stekeblind en potdoof

De werkloosheid blijft in Vlaanderen op een historisch laag peil. Deze daling komt ook de werkzoekenden van allochtone afkomst en de kortgeschoolde werkzoekenden ten goede. Tevens stellen we vast dat de werkzaamheidsgraad bij de 50 plussers geleidelijk toeneemt. Goed nieuws dus voor de zogenaamde “kansengroepen”, ware het niet dat dit beeld helemaal niet opgaat voor personen met een (arbeids)handicap. Bij hen steeg de werkloosheid liefst met 5% t.o.v. vorig jaar. Hun werkzaamheidsgraad ligt 30% lager dan die van personen zonder functiebeperkingen. Daarmee scoren we ook uiterst zwak op de Europese ladder. Sterke economieën zoals Scandinavië, Nederland en Ierland weten heel wat meer personen met een handicap aan de slag te brengen. Eén en ander gaat dus perfect samen. De situatie hier is dan ook bijzonder schrijnend te noemen.

Lees meer

Op talent staat geen leeftijd

Einde van de zomer. Einde van de muziekfestivals. Wat leert ons een blik op de affiches? TW Classic 2008. Top of the bill: The Police. Sting (56), Andy Summers (65) en Stewart Copeland (55) zetten de weide in lichterlaaie met klassiekers als ‘Message in a Bottle’, ‘Walking on the Moon’, ‘Can’t Stand Losing You’ en ‘Next to You’. Daarvoor hadden de 40.000 geëxalteerde fans een bijzonder energieke Iggy Pop (61) de versterkers zien beklimmen en brulden meer dan alleen ‘de mannen van Diest’ mee met ‘Matchbox Car’ en ‘Nothing on my radio’ van The Scabs. Tijdens de editie van vorig jaar waren het onder andere John Fogerty (63) en Elton John (61) die het festival plat speelden.

Lees meer