Armoedig activeringsbeleid?!

Hoewel de armoedecijfers ontluisterend zijn, is de armoedethematiek vaak te weinig een echte beleidsprioriteit. Recente gegevens van het Centrum voor Sociaal Beleid leren dat 16 % van alle personen in een gezin leven met een inkomen dat gelijk is of lager dan de EU-armoedegrens. Voor niet-werkenden bedraagt dit 28 % en voor kinderen die opgroeien in een gezin zonder arbeidsinkomen liefst 78 %. Ook het Jaarboek Armoede van Prof. Vranken confronteert ons weer met deze harde gegevens. Dat is een reden om het activeringsbeleid toch voor het licht van de armoedebestrijding te houden. Het heeft geen zin om een goednieuwsshow te houden, omdat in de voorbije periode van hoogconjunctuur nog nooit zoveel mensen aan het werk zijn geweest o.m. dankzij het activeringsbeleid. Het heeft geen zin om ons blind te staren op de toegenomen werkzaamheidsgraad van de kansengroepen. We hebben immers niet de luxe om welke talenten dan ook te negeren op de arbeidsmarkt. Daarom moeten we in het activeringsbeleid een blijvend maar ook beter oog hebben voor armoedebestrijding. We weten dat “werken alleen” niet voldoende is, maar wel noodzakelijk om uit de armoede te geraken. Dus ligt hier een belangrijke opdracht voor alle arbeidsmarktactoren. Wat kunnen we meer en beter doen?

Lees meer

Opleidingen in de winter

Recent werden de resultaten van de winteropleidingen “horeca” door Horeca Vlaanderen en de VDAB aan het brede publiek toegelicht. Deze opleidingen werden in 2006 voor het eerst opgezet en vormen nu al een vast onderdeel van de “winterprogrammatie” omwille van het toenemend succes. De horecasector neemt dit initiatief om de talrijke seizoenarbeiders aan de sector te binden door hun de mogelijkheid te bieden hun competenties te verruimen. De streefnorm van 250 geinteresseerde kandidaten werd reeds tijdens de winteropleiding 2006-2007 flink overschreden en na twee seizoenen staat de teller al op circa 500 cursisten. Het opleidingsaanbod bestaat niet enkel uit korte en nuttige keuken- en zaalopleidingen maar ook uit opleidingen inzake veiligheid, EHBO, computervaardigheden, Nederlands voor anderstaligen, Frans in de horeca en leiding geven. De opleidingsresultaten zijn ronduit schitterend zowel mbt cursistentevredenheid, kwaliteit van de opleiding als naar doorstroming en tewerkstelling in de horecasector en participatie van kansengroepen. Daarmee bouwt deze sector verder op de reeds lange traditie van de winteropleidingen in de bouwnijverheid. Het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid organiseert in de produktiviteitsluwe winterperiode diverse bijscholings- en vervolmakingscursussen voor bouwvakarbeiders. Daardoor houdt dit Fonds de competenties van deze arbeiders niet alleen op peil maar krijgen de betrokken werknemers ook de mogelijkheid om hun kennis- en vaardigheidsdomeinen te verruimen en verdiepen.

Lees meer