Met een economische recessie voor de deur worden ondernemingen gedwongen om tot ontslagen over te gaan. Toch mag dit niet blindelings gebeuren want dan verliest men mogelijke kansen bij een heropleving van de economie. Dan zal zich immers weer de structurele schaarste op de arbeidsmarkt in zijn volle scherpte laten voelen. Men moet zich dus goed bezinnen over het actueel ontslagbeleid. Een Handleiding Bij Ontslagen kan hierbij behulpzaam zijn.
Daarom deze vuistregels.
Lees meer
Er hangen donkere wolken boven de arbeidsmarkt en een lang zwaar onweer is op komst. De laatste weken werden we geconfronteerd met hallucinante cijfers betreffende het recente jobverlies in de USA, de massale sluiting van bedrijven in China, de neerwaarts bijgestelde “groei”-prognoses van de Europese Centrale Bank en de verwachte toename van de werkloosheid in België. Volgens de laatste vooruitzichten zullen in ons land enkele tienduizenden banen gaan lopen.
De vraag stelt zich of we in deze tijden wel rekening houden met de lessen van het verleden en de structurele wijzigingen van onze toekomstige arbeidsmarkt niet uit het oog zullen verliezen. Gaan de oudere werknemers weer de dupe zijn van de herstructureringen en sluitingen? Zullen de kansengroepen die het laatst werden aangeworven, via het “last in, first out”-principe, weer massaal “geslachtofferd” worden? Wordt er opnieuw eerst gesneden in de opleidings- en innovatiebudgetten? Zal een verminderd jobaanbod de druk op het activeringsbeleid doen afnemen? Draaien we de diversiteitskraan wat dicht?
Lees meer
Fons Leroy,
voormalig gedelegeerd bestuurder
van de VDAB
