Weg met het cv! Leve het cv!

Afstudeertijd, sollicitatietijd! Binnenkort droppen weer duizenden enthousiaste schoolverlaters hun curriculum vitae (cv) en motivatiebrief in de mailbox van bedrijven. Ze smukken daarbij hun schoolloopbaan en diploma op met informatie over hun hobby’s, uitdagingen en troeven. Veel “vitae” zit er niet in hun cv want het echte leven moet nog beginnen. Dus hechten werkgevers er minder en minder belang aan. Ook al heeft de jongere misschien competenties verworven in de jeugdbeweging, een sportvereniging of al bijklussend. Voor oudere kandidaten heeft het cv aan glorie verloren, betoogt outplacementdeskundige Marc Embo naar aanleiding van zijn boek “Is er nog werk na vijftig?”. Meestal is er bij hen slechts sprake van één werkgever. Jonge rekruteerders hoor je dan zuchten over een vastgeroeste loopbaan. Zij vergeten echter dat deze oudere kandidaten al veel functiewijzigingen hebben gekend, veel interne flexibiliteit en aanpassingsvermogen aan de dag hebben gelegd. Maar dat blijkt helaas niet uit hun cv. Daarin staan enkel een oud diploma en één bedrijf vermeld. Even treffend zijn de leemtes en hiaten in cv’s van herintredende vrouwen. Deze cv’s vertonen een loopbaan met gaten, zo merkt de vrouwenbeweging Markant op. De vraag stelt zich evenwel of ze tijdens deze zogenaamde gaten dan geen competenties hebben verworven? Talenten als een groot organisatievermogen, flexibiliteit en empathie die centraal staan bij het runnen van een geolied huishouden, staan er niet in vermeld.

Lees meer